Los trabajadores pueden asumir el coste total de las clases, para trabajar el sentido de compromiso. También existe la posibilidad de que la empresa se haga cargo del precio de las sesiones, como inversión en la salud y bienestar de los empleados.
Pueden haber costos compartidos entre trabajador/ empresa, para que los participantes se sientan involucrados y comprometidos con los cursos. La empresa también tiene la posibilidad de que el programa le salga gratuito por medio de la bonificación de la Fundación Estatal